為進(jìn)一步完善員工職業(yè)發(fā)展通道，在凱能鍋爐公司內(nèi)部營(yíng)造公平、自我實(shí)現(xiàn)的成長(zhǎng)環(huán)境，凱能鍋爐公司于2014年12月3日成功舉行了公司銷售崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。本次競(jìng)聘由董事長(zhǎng)郭艷女士，技術(shù)副總王昭良先生、營(yíng)銷副總楊軍先生，人力總監(jiān)李明先生、總經(jīng)理助理房國(guó)棟先生擔(dān)當(dāng)本次評(píng)委，整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中圓滿完成。

  本次競(jìng)聘的崗位為銷售區(qū)域經(jīng)理與銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理。面試方式采用的是結(jié)構(gòu)化面試，分為競(jìng)聘演講、評(píng)委提問、案例分析、情景模擬四個(gè)部分。充分考察競(jìng)聘者溝通能力、表達(dá)能力、統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)變能力、理解能力、實(shí)操能力等。對(duì)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行了較為全面的考量。

  此次競(jìng)聘為員工提供了充分展示自己的舞臺(tái)，拓寬了用人選人渠道，同時(shí)也進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司員工的積極性，今后凱能鍋爐公司將對(duì)崗位職責(zé)及適崗情況進(jìn)一步梳理，將崗位競(jìng)聘常態(tài)化。進(jìn)一步拓展員工的發(fā)展空間。

  

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